По прогнозам экспертов на рынке строительства будет сокращено 15-20% всего персонала, на финансовом рынке – до 30%. По данным опроса на начало ноября 19% организаций уже сокращают персонал, а 13% собираются.
В «Росгосстрахе» части сотрудников пришли «письма счастья» с благодарностью за работу и объявлением увольнения. «Евросеть» объявила о сокращении персонала на несколько процентов, отметив все же, что уменьшится численность клерков, а не продавцов. Редеют и журналистские ряды. «При увольнении требовали писать «по собственному желанию», - поделилась одна из бывших сотрудниц.
На сайтах по поиску работы в сутки появляется в два раза больше резюме, чем в «докризисные» времена. Новую работу ищут люди и не попавшие под сокращение, - на всякий случай. «Что касается вакансий, то их количество действительно уменьшилось, но не критично. Говорить о том, что работодатели прекратили подбирать персонал абсолютно нельзя», - оптимистично сообщают в череповецком офисе кадрового холдинга «Анкор».
И все-таки предложение на рынке труда растет даже быстрее, чем уменьшается спрос на сотрудников. Владимир Комоцкий, главный редактор портала «Работа.ру» констатирует: «Произошло резкое падение количества вакансий на всех сайтах; количество резюме существенно выросло». Больше всего резюме появилось в разделах «Бухгалтерский учет», «Финансы и кредит» - спрос на эти специальности неизбежно падает. Сокращения касаются каждой третьей компании, в финансовом же секторе каждой второй.
В защите своих трудовых интересов пока что можно рассчитывать только на себя. В соответствии с трудовым законодательством, все предприятия должны за два месяца представлять в государственную службу занятости сведения, когда собираются увольнять сотрудников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Но не все предприятии делятся такой информацией. Большинство работодателей заставляет писать причину увольнения как «собственное желание». Служба занятости населения по Череповцу обнадеживает: «Мы стараемся следить за обстановкой».
Есть ли в кризисе хоть что-то хорошее? «Да», - уверяют эксперты. «Рынок труда не обладает полной информацией, что же происходит», - поясняет аналитик исследовательского центра superjob.ru, правда, признавая, что это же и плохо: «Слухи сильнее цифр». Многие рекрутинговые компании считают сокращения оздоровительным влиянием на российский рынок труда, который был перегрет в последнее время: теперь выбирать начнут не кандидаты, а работодатели.
Ляля Голубкова, Антон Потоцкий