— Нам важно выйти на новый качественный уровень безопасности производства, существенно снизить уровень травматизма, а травматизм со смертельным исходом исключить! И сделать это мы сможем только совместными усилиями с профосоюзом — подчеркнул Александр Грубман

Изменение менталитета, повышение культуры безопасного поведения сотрудников, является главной целью подписанного Соглашения, и в этом документ совпадает с проектом «Безопасность труда», стартовавшим в «Российской Стали» в 2010 году и поддержанным профсоюзами, которые становятся активными его участниками.

Для достижения цели стороны обязуются совместно проводить согласованную эффективную политику в рамках реализации проекта на предприятиях дивизиона.

Соглашение предусматривает несколько направлений взаимодействия. Одно из них, непосредственно связанное с целью Соглашения, — участие профсоюзов в поведенческих аудитах. Эта практика, хорошо зарекомендовавшая себя во многих зарубежных компаниях, внедряется на предприятиях дивизиона. Для этого администрация «Российской Стали» обязуется организовать обучение уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзов навыкам поведенческого аудита безопасности.

Поведенческие аудиты — как раз тот инструмент, который, по опыту использующих эту практику компаний, изменит менталитет. Этому должен способствовать и переход от надзорной системы в области безопасности труда к абсолютно другому принципу — основанному прежде всего на договоренностях. Если инструкция по безопасности труда нарушена в первый раз — идет процесс выяснения причин. Работнику подробно и доступно объясняют его обязанности, требования правил безопасности. Наказаний не последует. Повторное нарушение повлечет в том числе и материальное наказание: к примеру, лишение премии. Если третье нарушение, означающее, что человек не собирается меняться и считаться с правилами и нормами, — последует жесткая реакция. Стороны договорились проводить согласованную политику порицания и недопустимости работы на предприятиях дивизиона сотрудников (независимо от занимаемой должности), систематически нарушающих требования охраны труда либо не создающих условий для безопасной работы.

— Соглашение — важный документ. До его подписания было очень много совместных обсуждений, — говорит Александр Афанасьев. — Каждому работнику дивизиона, а это 50 тысяч человек, должно быть привито чувство безопасности труда как потребность и обязанность. Значимую роль здесь играют и условия труда. Предприятие делает огромные вложения в создание таких безопасных условий. Увеличивает инвестиции на организационно-технические мероприятия по охране труда, на программу по закупке и обеспечению сотрудников адекватными средствами индивидуальной защиты и инструментом, реализует большую программу по пешеходным маршрутам.

К слову, Соглашение не случайно подписано в библиотеке профосюза ОАО «Северсталь» имени И.П.Журавлева (на здании библиотеки, ул. Сталеваров, 42, установлена мемориальная доска в честь бывшего председателя профкома ОАО «Северсталь», депутата городской Думы и областного парламента разных созывов). Александр Афанасьев подчеркнул: «Мы обещали, что будет принимать в этих стенах важные решения, и слово держим».

Текст: Татьяна Ковачева, Речь 17.10.2011