Вот и решило руководство ЧГУ собрать в своих стенах представителей админи­страций районов, предприятий, высших и средних профессиональных учебных заведений и всем вместе решить -таки злополучный кадровый вопрос. Как решить, станет понятнее после областной конференции «Новые требования кадровой политики», которую в ЧГУ решили проводить каждый год со cледующего февраля.

Им не дадут спать спокойно. Тех студентов, которым пришло в голову стать юристами или экономистами, еще долго будут пугать однозначными цифрами: в городе всего четыре вакансии для экономистов, столько же для бухгалтеров, три — для юристов. Зато 2810 свободных мест для квалифицированных рабочих. В огромном количестве «ненужных» Череповцу специалистов, как утверждает ректор ЧГУ Владимир Грызлов, виноват вовсе не главный университет города. Мол, задумались в ЧГУ об этом давным­давно и решили­таки изменить учебные программы. Юристов в ЧГУ вообще не выпускают. А экономистами в этом году стали всего 130 человек. «В 2006 году по экономической специальности «Менеджмент организации» в ИМИТе учились больше 1000 студентов. Еще столько же по специальности «Экономика управления на предприятии» — в череповецком филиале ИНЖЭКОНа. Около 1000 человек — в вологодском политехническом университете. Так что наши студенты, которые учатся по этим популярным специальностям, — лишь капля в море», — отметила начальник отдела маркетинга высшего профессионального образования ЧГУ Елена Косачева.

У директоров средних профессиональных учебных заведений от этих цифр давно голова болит. В текущем году школу окончили около 2,5 тыс. выпускников. А в университетах города готовы принять больше 6 тыс. студентов. «Мы исключаем тех ребят, которые не могут учиться в ЧГУ, и их тут же принимают в коммерческих вузах. Потенциальные рабочие там мало чем занимаются, извините, в течение четырех­пяти лет.

Череповец — город богатый, родители этих ребят находят деньги, которые потом уходят в Вологду, Санкт­Петербург и другие города, где есть вузы, филиалы которых представлены в Череповце», — объяснил Владимир Грызлов. И это при том, что за последние пять лет количество средних профессиональных учебных заведений в области уменьшилось с 53 до 38. Да и в тех, что остались, проблем предостаточно.

По словам директора череповецкого индустриального колледжа Дмитрия Гуляева, главная беда — кадры. Точнее, их отсутствие. «Средний возраст наших преподавателей 50 — 55 лет. Ни один вуз области не готовит преподавателей специальных дисциплин. Инженер же за крохотную зарплату никогда не пойдет работать в училище. Вот и объясните мне, кто станет учить будущих рабочих, без которых Череповец задыхается, трудиться на токарном станке стоимостью около 10 млн рублей. И пока вузы не поймут, что нам не обойтись без таких специалистов, ничего у нас с вами не выйдет», — развел руками Дмитрий Гуляев. «Бизнесу делать нечего. Рабочих в Череповце нет? Значит, придется их приглашать из других городов. Или стран. Так уж лучше пусть хорошие деньги получают наши дети, чем чужие. Сейчас молодой мальчик, окончив ПУ, получает больше 11 тыс. рублей. А специалист после вуза — около 7 тыс. рублей», — отмечает руководитель кадрового центра предприятий группы «Северсталь» Светлана Корсакова.

В кадровом центре, кстати, в будущее заглянули. И рассказали всю правду. Мол, в городе строителей захотят видеть. Пока же в списке самых востребованных специальностей в Череповце работники торговли, электросварщики, монтажники, повара.

Екатерина ДЕМЕНТЬЕВА