Череповец OnLine

Теперь на ЧерМК ОАО «Северсталь» стало на 15 квалифицированных специалистов в сфере бизнеса и управления больше: вчера пятнадцати работникам предприятия (это топ компании и перспективные сотрудники, которые могут в ближайшем будущем быть назначены на руководящие должности) получили дипломы магист делового администрирования с печатью Бизнес университета Нортумбрия (г. Ньюкасл, Великобритания).

Программу MBA можно отнести к заочному обучению: «студенты» осваивают премудрости менеджмента, управления бизнесом по учебным пособиям, не отрываясь от основной работы, и раз в полгода приезжают в альма прослушивать лекции и отчитываться по усвоенному материалу. Конечно, совмещать непростую учебу с напряженной работой сложно. Но за потраченные усилия воздается: образование в бизнес — это новые знания, полезные в работе (в бизнес адаптируют учебный курс под потребности каждой компании, которая направляет сюда сотрудников). Кроме того, поездки за рубеж помогают изучить культуру другой страны. А еще — лучше узнать своих коллег и почувствовать себя «в команде».

«Северсталь» сотрудничает с бизнес уже много лет. За ее партами успели посидеть многие из тех, кто сейчас занимает на предприятии ключевые должности: это и генеральный директор ОАО «Северсталь» Алексей Мордашов, и экс комитета по стратегии совета директоров предприятия Вадим Махов, и директор по кадрам ЧерМК Александр Осипов, и многие другие менеджеры и руководители как ЧерМК, так и дочерних компаний. Кстати, Александр Осипов тоже стал гостем церемонии: поздравил коллег и вкратце рассказал о том, какие перспективы открывает перед ними образование. Говорил директор по кадрам, как и остальные участники церемонии, исключительно на английском: дань сложившейся традиции вручений.

Но первым слово предоставили заграничному гостю — Юстасиусу Саинидису, руководителю программы МВА Школы бизнеса в Ньюкасле. Видеть этого человека за кафедрой для собравшихся было привычно: руководитель программы MBA читал им лекции, а кроме того, был куратором их курса. В своей речи он назвал выпускников «революционерами», сказав о том, что компания может идти по эволюционному пути развития, двигаясь вперед небольшими шагами, а может — по революционному, каждый год осуществляя заметные преобразования. И обучение сотрудников за границей — одно из таких изменений.

По словам самих обладателей дипломов, прошедшие три года действительно многое изменили для них самих.

Сергей Семенов, старший менеджер группы экспорта коммерческой дирекции «Северсталь»: — Я недавно работаю в этой должности, ранее занимался стратегией маркетинга компании в целом. У меня были знания, но разрозненные. Мне удалось их систематизировать, выстроить цепочку, когда все вытекает из одного. Я начал понимать процессы и стратегии маркетинга. Я открыл в себе новые стороны, которых раньше не знал.

Полина Шашкова, менеджер дирекции по сбыту ЧерМК, — единственная представительница прекрасного пола среди дипломантов этого года.

— Когда мы проходили отбор, девушки среди претендентов были, но, видимо, не прошли, — говорит она. — Мне тест на знание языка показался довольно сложным, но я его прошла. И очень рада этому, потому что в Англию я просто влюбилась. До этого я не была ни в одной зарубежной стране и даже не предполагала, что испытаю такое сильное чувство. Мне очень нравятся английские замки, культура, история… И сейчас я использую любую возможность, чтобы побывать там. Кстати, мой английский стал за эти три года гораздо лучше.

Текст: Алена АНДРЕЕВА , Речь, 21.05.2010